ผู้บริหารระดับสูงมีเหตุผลที่จะเฉลิมฉลองคำแนะนำใหม่จากสำนักบริหารงานบุคคลและสำนักบริหารและงบประมาณOPM และ OMB สั่งให้หน่วยงานต่าง ๆ เพิ่มขีดจำกัดการใช้จ่ายโบนัสการบริการผู้บริหารระดับสูงเป็น 7.5 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนรวมของพนักงานจาก 4.8 เปอร์เซ็นต์ และยึดคำแนะนำอีก 2 ข้อสำหรับการใช้รางวัลเพื่อเพิ่มการรักษาและการสรรหาบุคลากรที่มีผลงานยอดเยี่ยม
ประการแรก หน่วยงานต่างๆ ควรจัดให้มี “รางวัลทางการเงินที่สำคัญสำหรับ SES
ที่ดีที่สุดและ [ระดับอาวุโสและผู้เชี่ยวชาญอาวุโสและวิทยาศาสตร์] SL/ST นักแสดง” ประการที่สอง พวกเขาควรอนุญาตให้ “จำนวนเงินรางวัลที่ต่างกันมากขึ้นตามระดับการให้คะแนน”
นอกจากนี้ OPM และ OMB แนะนำให้หน่วยงานใช้ “ประเภทรางวัลที่ได้รับอนุญาตทั้งหมด ตามความเหมาะสม เพื่อยกย่องความสำเร็จของผู้บริหารของพวกเขาตลอดทั้งปี รวมถึง … รางวัลผลงานส่วนบุคคล” Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
รางวัลผลงานส่วนบุคคลเหล่านี้จำกัดอยู่ที่ 1 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนรวมของพนักงานจากปีที่แล้ว OPM และ OMB แนะนำให้ใช้รางวัลเหล่านี้ตลอดทั้งปีเพื่อส่งเสริมการกระทำพิเศษ คำแนะนำที่ประสบความสำเร็จ การประดิษฐ์ และผลงานที่สำคัญอื่นๆ และสังเกตว่าสามารถใช้รางวัลเหล่านี้ได้ไม่ว่าพนักงานจะอยู่ในระดับคะแนนสูงสุดหรือไม่ก็ตาม
OPM และ OMB แนะนำว่าเอเจนซีควรเริ่มการสนทนาเกี่ยวกับวิธีที่ดีที่สุดในการสมัครและใช้ขีดจำกัดใหม่เหล่านี้ในการให้รางวัล
“หน่วยงานได้รับการสนับสนุนให้ใช้รางวัลเหล่านี้เพื่อยกย่องผู้นำระดับสูง
ที่ได้รับมอบหมายงานที่ท้าทายที่สุด ใช้วิธีการที่เป็นนวัตกรรมและการทำงานร่วมกันที่เป็นแบบอย่าง รับงานหมุนเวียนที่ท้าทาย และ/หรือมีผลกระทบมากที่สุดต่อลำดับความสำคัญของหน่วยงานและพันธกิจที่กำหนด ระยะเวลาการแสดง” บันทึกดังกล่าว
นอกจากนี้ OPM และ OMB กล่าวว่าจำนวนโบนัสควรสะท้อนถึงประสิทธิภาพการทำงานอย่างชัดเจน และทั้งสองหน่วยงานจะดูแลผ่านกระบวนการรับรองระบบการประเมิน
ขีด จำกัด ที่เพิ่มขึ้นใหม่เหล่านี้จะไม่นำไปใช้กับผู้ได้รับการแต่งตั้งทางการเมืองภายใต้การหยุดการใช้จ่ายตามดุลยพินิจในปี 2553
คำสั่งผู้บริหารของประธานาธิบดีบารัค โอบามาตั้งแต่เดือนธันวาคม 2558 ประกาศความตั้งใจที่จะเพิ่มขีดโบนัสในปี 2560 เป็นครั้งแรกการตอบสนอง โดยทั่วไปเป็นไปในเชิงบวก
“นั่นเป็นหนึ่งในคำแนะนำที่สำคัญและเน้นย้ำมากที่สุดของเรา” ทิม เดิร์กส์ ซึ่งขณะนั้นเป็นประธานสมาคมผู้บริหารระดับสูงกล่าว “เรายินดีที่ขีดจำกัดเพิ่มขึ้นจาก [คร่าวๆ] 5 เปอร์เซ็นต์เป็น 7.5”
พูดคุยกับ Alastair Thomson, CIO ของ National Heart, Lung and Blood Institute ของ NIH วันที่ 16 ส.ค. เวลา 11.00 น. ลงทะเบียนที่นี่สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อหน่วยงานและองค์กรต่างๆ สังเกตเห็นการขาดความสนใจ อย่างมาก ในการเข้าร่วม SES ในหมู่พนักงานตามกำหนดการทั่วไประดับสูง ด้วย 85 เปอร์เซ็นต์ของ SES ที่มีสิทธิ์เกษียณอายุภายใน 10 ปี พนักงานเพียง 55 เปอร์เซ็นต์ที่ GS-14 หรือ GS-15 แสดงความสนใจที่จะเข้าร่วม SES ตามรายงานเดือนมิถุนายนจาก Partnership for Public Service และ McKinsey & Company
ขวัญกำลังใจที่ต่ำในหมู่ผู้บริหารระดับสูงในปัจจุบันเป็นหนึ่งในผู้คัดค้านที่ใหญ่ที่สุดสำหรับผู้สมัครที่มีศักยภาพใน SES รายงานกล่าว
นอกจากนี้ ผู้เชี่ยวชาญด้านทุนมนุษย์ได้เตือนว่าการเปลี่ยนผ่านประธานาธิบดีที่กำลังจะเกิดขึ้นอาจก่อให้เกิดสึนามิเกษียณอายุตามที่สัญญาไว้ตั้งแต่ช่วงปลายทศวรรษ 1990 ในที่สุด
