พนักงานของรัฐบาลกลางไม่พอใจกับค่าจ้างของพวกเขาหลังจากการหยุดจ่ายค่าจ้างสองปีมีผลบังคับใช้ในปี 2010Feds ให้คะแนนความพึงพอใจในการจ่ายเงินที่ 63 จาก 100 ในปี 2010 แต่คะแนนนั้นลดลงเหลือ 59.1 ในปี 2011 ตามรายงานของ Partnership for Public Service ที่เผยแพร่เมื่อวันอังคาร การค้นพบนี้อิงตามการวิเคราะห์สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดของพาร์ทเนอร์ชิพ
รายงานระบุว่า feds ที่มีตำแหน่งสูงกว่า — ผู้ที่อยู่ในระดับ
GS-13 ถึง GS-15 — พึงพอใจมากที่สุดกับค่าจ้างของพวกเขา โดย 74.1 เปอร์เซ็นต์ของ feds เหล่านั้นตอบรับเชิงบวกเกี่ยวกับค่าจ้างของพวกเขา รายงานระบุในขณะเดียวกัน 57.9 เปอร์เซ็นต์ของ feds ในระดับ GS-1 ถึง GS-12 แสดงความพึงพอใจกับค่าจ้างของพวกเขา
Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
มากกว่าร้อยละ 57 ของ feds ที่มีอันดับสูงสุด — สมาชิกบริการผู้บริหารระดับสูงและผู้จัดการระดับสูงอื่น ๆ — ตอบรับเชิงบวกเกี่ยวกับค่าจ้างของพวกเขา นี่คือความพึงพอใจที่ลดลงมากที่สุดเมื่อเทียบกับการจ่ายเงินในทุกกลุ่ม
การวิเคราะห์เมื่อต้นปีนี้โดยสำนักงานงบประมาณรัฐสภาพบว่าพนักงานของรัฐบาลกลางโดยรวมทำเงินได้มากกว่าพนักงานภาคเอกชนประมาณ16 เปอร์เซ็นต์ เฟดที่มีประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนปลายหรือน้อยกว่าทำเงินได้มากกว่าภาคเอกชน ในขณะที่เฟดที่มีวุฒิวิชาชีพหรือปริญญาเอกทำเงินได้น้อยกว่าภาคเอกชน
หน่วยงานที่มีความพึงพอใจในการจ่ายสูงสุดโดยทั่วไป
คือหน่วยงานเดียวกับที่ได้รับการจัดอันดับให้เป็นสถานที่ที่ดีที่สุดในการทำงานในรัฐบาลกลาง
ความพึงพอใจในค่าจ้างที่ลดลงมากที่สุดมาจากกรมแรงงาน โดยพนักงานร้อยละ 60 พึงพอใจกับค่าจ้างของตน และหน่วยงานรักษาความปลอดภัยด้านการขนส่ง ซึ่งมีพนักงานน้อยกว่าร้อยละ 36 ที่พอใจกับค่าจ้างของตน
โดยรวมแล้ว ความพึงพอใจในที่ทำงานของ feds ลดลงมากกว่า 6 เปอร์เซ็นต์ในช่วงปี 2010 ถึง 2011 Pay มีความพึงพอใจลดลงมากเป็นอันดับสองจากปี 2010 ความพึงพอใจที่ลดลงมากที่สุดอยู่ในหมวดวัฒนธรรมที่เป็นมิตรกับครอบครัว
หน่วยงานต่างๆ เริ่มดำเนินการฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับผลกระทบของการล่วงละเมิดทางเพศ แต่ยังเร็วเกินไปที่จะบอกได้ว่าสิ่งนี้ส่งผลกระทบต่อจำนวนเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นหรือไม่
แม้ว่าหน่วยงานต่าง ๆ จะพยายามทำมากขึ้นเพื่อปรับปรุงอัตราการรักษาโดยรวม แต่ก็ต้องใช้เวลามากขึ้นในการวัดว่าการเปลี่ยนแปลงจริง ๆ แล้วช่วย “เลื่อนเข็ม” ได้มากน้อยเพียงใด
“ปัญหามีความซับซ้อนมาก ไม่ได้มีแค่ความท้าทายเดียว ยังมีความท้าทายอีกหลายอย่างที่นี่” เขากล่าว “เมื่อเราเริ่มเห็นข้อมูลบางอย่างในผลลัพธ์จากการประเมินนั้น เราจะสามารถบอกได้ว่าสิ่งเหล่านี้ช่วยได้หรือไม่ แต่จากสิ่งที่ผู้คนพูด ตัวเลือกที่เอเจนซี่กำลังสำรวจน่าจะช่วยขับเคลื่อนสิ่งต่างๆ ไปข้างหน้าได้”
นอกเหนือจากขอบเขตของรายงาน GAO แล้ว NFFE ได้สนับสนุนมาตรการเพิ่มเติมเพื่อสนับสนุนเจ้าหน้าที่ดับเพลิงของรัฐบาลกลาง สิ่งเหล่านี้รวมถึงการให้ความสำคัญกับประเด็นทางการแพทย์และความเจ็บป่วย เช่น การศึกษาเกี่ยวกับการสัมผัสสิ่งแวดล้อม การจำกัดโรคที่ส่งผลกระทบต่อนักดับเพลิงในพื้นที่ป่า และการดูแลนักดับเพลิงที่ป่วยหรือบาดเจ็บหลังจากออกจากงาน
แม้ว่าค่าจ้างจะส่งผลต่อความพึงพอใจในงานโดยรวม แต่สิ่งที่สำคัญกว่าสำหรับผู้จัดการของรัฐบาลกลางคือการสร้าง “สภาพแวดล้อมในที่ทำงานที่ยอดเยี่ยม” รายงานระบุ
Credit : สล็อต
