ใช้แป้นลูกศรขึ้น/ลงเพื่อเพิ่มหรือลดระดับเสียงดาวน์โหลดเสียงแรงกดดันด้านงบประมาณจะบีบให้รัฐบาลต้องสร้างพนักงานที่มีความยืดหยุ่นมากขึ้น โดยพนักงานที่ย้ายไปมาระหว่างหน่วยงานต่างๆ บ่อยขึ้นเพื่อแก้ปัญหา หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลของกระทรวงพลังงานกล่าวกับ Federal News Radio“ผมคิดว่าท่านประธานกำลังมองหาให้เรามีความคิดสร้างสรรค์และก้าวขึ้นไปในวิธีที่ทำให้เรามีความยืดหยุ่นมากขึ้นสำหรับพนักงาน แต่ในขณะเดียวกันก็ …
ประสบความสำเร็จมากขึ้น” Mike Kane ประธานเจ้าหน้าที่
ฝ่ายทุนมนุษย์ของ DOE กล่าวในการสัมภาษณ์พิเศษ .Kane ซึ่งออกจากรัฐบาลเมื่อวันพฤหัสบดีหลังจาก 35 ปีกล่าวว่าหน่วยงานต่างๆควรพิจารณาส่งพนักงานไปจัดการกับปัญหาและโครงการในส่วนอื่น ๆ ของรัฐบาล กรมพลังงานใช้วิธีดังกล่าวเพื่อเพิ่มมูลค่าของทรัพยากรให้สูงสุด
“มันประสบความสำเร็จอย่างสูง และนั่นอาจเป็นจุดที่เรากำลังมุ่งหน้าไป มุ่งสู่ทีมเฉพาะเจาะจงที่ทำงานในโครงการ จากนั้นแยกย้ายกันนำความสามารถนั้นกลับไปยังเอเจนซีที่พวกเขาจากมา หรือนำกลับไปสู่อุตสาหกรรมที่พวกเขาจากมา” Kane ซึ่งเป็นสมาชิกของสภา CHCOกล่าว
Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
เกียร์ความพยายามอีกประการหนึ่งในการใช้ทรัพยากรความสามารถอย่างมี
ประสิทธิภาพคือความพยายามในการเชื่อมโยงประสิทธิภาพของพนักงานและองค์กร ความคิดริเริ่มนี้เรียกว่า Goals-Engagement-Accountability-Results (GEAR) พยายามสร้างวัฒนธรรมที่เน้นผลงาน
“ที่แผนก มีจุดสนใจอย่างมากในการมองไปที่กลุ่มผู้นำผู้บริหารระดับสูงและหัวหน้าทีมโครงการเพื่อพูดว่า ‘มันเป็นความรับผิดชอบของคุณที่ไม่ใช่แค่การบรรลุเหตุการณ์สำคัญ แต่ต้องเตรียมผู้คนให้พบกับเหตุการณ์สำคัญเหล่านั้นด้วย’” Kane กล่าว DOE เป็นหนึ่งในห้าหน่วยงานที่นำร่อง GEAR “คุณนำเสนอประสิทธิภาพที่ดีขึ้น — ประสิทธิภาพที่มีคุณภาพสูงขึ้น — โดยผู้จัดการที่ดูแล สอน อำนวยความสะดวก และทำงานร่วมกัน”
คุณภาพของการปฏิรูปการจ้างงาน
ด้วยจิตวิญญาณของการรับประกันประสิทธิภาพที่ดีขึ้น แผนกได้เข้าสู่ขั้นตอนใหม่ภายใต้ความพยายามในการปฏิรูปการจ้างงาน DOE ได้ลดเวลาจ้างลงเหลือ 83 วัน Kane กล่าว และตอนนี้กำลังพยายามวัดคุณภาพของพนักงานใหม่
นายสตีเว่น ชู รัฐมนตรีกระทรวงพลังงาน “ได้ร่วมงานกับ [สำนักงานผู้อำนวยการฝ่ายบริหารงานบุคคล นายจอห์น เบอร์รี่] เกี่ยวกับกลยุทธ์เพื่อให้แน่ใจว่าเรากำลังขยายกลุ่มผู้สมัครงาน” เคนกล่าว เป็นผลให้ผู้จัดการสามารถมุ่งเน้นไปที่การจับคู่ความสามารถกับความต้องการของงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
เรื่องราวที่เกี่ยวข้อง
Credit : ufaslot
