บริษัทภาคเอกชนอาจเผชิญกับกระแสการลาออกของพนักงาน แต่หัวหน้าหน่วยงานทุนมนุษย์กล่าวว่าภายในรัฐบาลกลาง สถานการณ์แตกต่างออกไปอย่างน้อยก็ตอนนี้.หัวหน้าเจ้าหน้าที่ทุนมนุษย์กล่าวว่าหน่วยงานของพวกเขากำลังมองว่าช่วงเวลาปัจจุบันเป็นโอกาส โอกาสสำหรับพวกเขาที่จะมีความยืดหยุ่นมากขึ้น ดึงดูดพนักงานภาคเอกชนที่มองหาการเปลี่ยนแปลงและรักษาพนักงานของรัฐบาลกลางในปัจจุบันที่ต้องการรักษาสิ่งที่พวกเขาได้รับในระหว่างนั้น โรคระบาด
“ฉันไม่คิดว่าจะมีการลาออกครั้งใหญ่รอเราอยู่” Traci DiMartini
หัวหน้าเจ้าหน้าที่ทุนมนุษย์ของ General Services Administration กล่าวเมื่อสัปดาห์ที่แล้วที่งาน AFCEA Bethesda แบบเสมือนจริงเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกำลังคน “ฉันคิดว่ามีขนาดที่เหมาะสมอยู่ข้างหน้าเรา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในรัฐบาลกลาง”
Insight by Verizon: เอเจนซี่สามารถสร้าง CX ที่ ‘เรียบง่าย สวยงาม และน่าประหลาดใจ’ ได้หรือไม่ ผู้นำจากแผนกวิชาการเกษตร แผนกการศึกษา แผนกความมั่นคงแห่งมาตุภูมิ และ IRS คิดเช่นนั้นและแบ่งปันงานที่กำลังดำเนินการในหน่วยงานของตนเพื่อให้ง่ายต่อการบริการของรัฐ
ผู้เชี่ยวชาญด้านทุนมนุษย์ของหน่วยงานใช้คำและวลีหลายคำเพื่ออธิบายช่วงเวลานี้
Keith Krut หัวหน้าฝ่ายวิเคราะห์บุคคลของ NASA อธิบายสภาพแวดล้อมในปัจจุบันว่าเป็น “การประเมินใหม่ครั้งใหญ่” ซึ่งเป็นช่วงเวลาที่พนักงานในภาครัฐและเอกชนกำลังทบทวนสิ่งที่พวกเขาต้องการจากงานของตน นายจ้างรวมถึง NASA พยายามตอบสนองความต้องการของพวกเขาอย่างรวดเร็ว
Wonzie Gardner หัวหน้าเจ้าหน้าที่ทุนมนุษย์ของ National Science Foundation กล่าวว่า
เขาเห็นพนักงานที่ทำงานมานานบางคนเกษียณจากหน่วยงานของเขา แต่เขากล่าวว่าช่วงเวลานี้ของ “การปรับปรุงเครื่องมือครั้งใหญ่” ซึ่งหน่วยงานต่าง ๆ กำลังคิดใหม่ว่างานหมายถึงอะไร บางคนกำลังทำงานทางไกลเต็มเวลา ทำงานจากระยะไกล และมีความยืดหยุ่นอื่นๆ อย่างถาวร
“การแพร่ระบาดครั้งนี้เป็นตัวเร่งให้ผู้คนต้องตัดสินใจว่าพวกเขาต้องการจะทำอะไรกับชีวิตที่เหลืออยู่” การ์ดเนอร์กล่าว “ในฐานะส่วนหนึ่งขององค์กรของรัฐบาลกลาง ฉันมองว่าเราจะปรับเปลี่ยนงานนั้นใหม่ได้อย่างไรและสามารถปรับเปลี่ยนเพื่อให้ได้คนประเภทต่างๆ ที่เราต้องการมากขึ้นในศตวรรษที่ 22”
กองตรวจคนเข้าเมืองและการบังคับใช้กฎหมายศุลกากรกำลังทำงานในโครงการริเริ่มการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานของตนเอง ซึ่งเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนทรัพยากรจากสิ่งอำนวยความสะดวกที่มีอิฐและปูนไปสู่บุคลากรและเทคโนโลยี
“นี่จะเป็นกลยุทธ์และแผนระยะยาวสำหรับหน่วยงาน ซึ่งเราจะนำเสนอรูปแบบสถานที่ทำงานที่สร้างสรรค์และปรับเปลี่ยนได้” Waldemar Rodriguez รองผู้อำนวยการของ Office of Professional Responsibility ของ ICE กล่าว “เป้าหมายจะมุ่งเน้นไปที่ความคล่องตัว ความยืดหยุ่น และประสิทธิผลของภารกิจ บังเอิญสิ่งนี้เข้ากันได้ดีกับที่ที่เราพบตัวเองในปัจจุบัน ที่ที่เราอยู่มาหนึ่งปีครึ่ง และที่ที่เราคิดว่าเราจะอยู่อีกสองสามปีข้างหน้า เราต้องการสร้างสถานที่ทำงานสำหรับพนักงานที่มุ่งเน้นการมีส่วนร่วมอย่างต่อเนื่องที่ก้าวข้ามข้อจำกัดเดิมๆ เราผูกพันกับสิ่งอำนวยความสะดวกทางกายภาพมาก … แต่เราต้องการก้าวข้ามข้อจำกัดเหล่านั้นเพื่อพัฒนาภารกิจโดยมุ่งเน้นไปที่เทคโนโลยีและผู้คน”
DiMartini กล่าวว่าเธอเห็นโอกาสที่คล้ายกันในการปฏิวัติการทำงานภายใน GSA และทั่วทั้งรัฐบาลในวงกว้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในขณะที่อุตสาหกรรมภาคเอกชนแข่งขันกันเพื่อคนเก่ง
การขัดสีที่ GSA นั้นต่ำกว่าปกติในช่วงปีที่แล้ว เธอกล่าว“เราเห็นคนเกษียณอายุน้อยลงในช่วงที่มีการระบาดใหญ่ เพราะพวกเขามีทางเลือกที่จะทำงานจากที่บ้านหรืออาจย้ายไปอยู่ที่อื่น” DiMartini กล่าว “ในขณะที่บางคนอาจคิดว่า ‘ฉันอยากย้ายไปฟลอริดา อยากย้ายลงใต้ อยากย้ายไปอยู่ใกล้หลาน ฉันควรส่งเอกสารการเกษียณอายุของฉัน’ ตอนนี้พวกเขากล่าวว่า ‘ฉันสามารถอยู่ต่ออีกสองหรือสามปีและเปลี่ยนงานได้ หากคุณอนุญาตให้ฉันเลือกทำตำแหน่งนี้ให้ห่างไกล’ ก่อนปี 2020 เราจะไม่สนุกกับสิ่งนั้น”
แนะนำ ufaslot888g
