ช่องว่างระหว่างค่าตอบแทนของรัฐบาลและผู้รับเหมายังคงกว้างขึ้น จากการสำรวจล่าสุดจากสมาคมทรัพยากรมนุษย์ของเขตเมืองหลวงแห่งชาติและสภาบริการวิชาชีพ ซึ่งเป็นสมาคมอุตสาหกรรมที่เป็นตัวแทนของผู้รับเหมาของรัฐบาลAlan Chvotkin รองประธานบริหาร และที่ปรึกษาทั่วไปของ PSC กล่าวว่า “ค่าจ้างสำหรับพนักงานผู้รับเหมาของรัฐบาลยังคงสูงกว่าค่าจ้างสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลาง” ในการสัมภาษณ์ In Depth with Francis Rose “และช่องว่างนั้นก็กว้างขึ้นเรื่อยๆ”
ในการสำรวจล่าสุดซึ่งตรวจสอบและรวบรวมข้อมูลค่าตอบแทน
สำหรับงานประเภทต่างๆ ประมาณ 450 ประเภท: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
โดยรวมแล้วค่าจ้างของผู้รับเหมาสูงกว่าที่พนักงานของรัฐบาลกลางได้รับ 7.3 เปอร์เซ็นต์
ค่ามัธยฐานของค่าจ้างผู้รับเหมาเมื่อเทียบกับปีก่อนหน้าเพิ่มขึ้นร้อยละ 2.1
ค่ามัธยฐานของรัฐบาลกลางยังคงทรงตัวเมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า
ระดับค่าจ้าง “ผู้บริหาร” ของผู้รับเหมาโดยเฉลี่ยสูงกว่าพนักงานของรัฐบาลกลางถึง 69 เปอร์เซ็นต์
แม้ว่าผลรวมจะเบ้ไปทางค่าตอบแทนผู้รับเหมาที่สูงขึ้น แต่งานส่วนบุคคลบางงานในภาครัฐจ่ายมากกว่าในภาคเอกชน Chvotkin กล่าว
ตัวอย่างเช่น เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วไปในรัฐบาลคือ 109,000 ดอลลาร์ เงินเดือนผู้รับเหมาเฉลี่ยสำหรับตำแหน่งที่คล้ายกันคือ 83,400 ดอลลาร์
แต่ในทางกลับกัน เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับหัวหน้าเจ้าหน้าที่เทคโนโลยีของรัฐบาลที่ 129,700 ดอลลาร์นั้นแซงหน้าอย่างรวดเร็วโดยค่าจ้างเฉลี่ย 230,000 ดอลลาร์ที่ได้รับจากการทำสัญญากับซีทีโอ
“ดังนั้น งานต่องาน ตำแหน่งต่อตำแหน่ง ระดับต่อระดับ
มันแตกต่างกันไปทุกที่” Chvotkin กล่าวChvotkin วิเคราะห์ช่องว่างการจ่ายเงินด้วยปัจจัยหลายประการ เช่น การหยุดจ่ายค่าจ้างสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลาง และขีดจำกัดค่าตอบแทนผู้บริหารระดับสูง
ผู้รับเหมาโดยเฉพาะในสาขาเทคโนโลยีสามารถดึงดูดและจ่ายเงินให้กับผู้มีความสามารถได้ดีกว่า เขากล่าว
แต่ Chvotkin กล่าวว่าการแข่งขันเพื่อความสามารถทั้งในภาครัฐและการทำสัญญาอาจกลายเป็นเรื่องที่ท้าทายมากขึ้น ส่วนหนึ่งเป็นเพราะ “การลดเงินเดือน” ในพื้นที่ของรัฐบาลOPM: การมาถึงล่าช้าในวันจันทร์สำหรับ
สำนักงานของรัฐบาลกลางของ DC feds จะเปิดให้ประชาชนทั่วไปในเวลา 11.00 น. เนื่องจากสภาพอากาศหนาวเย็นในเช้าวันจันทร์ สำนักงานบริหารงานบุคคลกล่าวว่าพนักงานของรัฐบาลกลางที่เดินทางไปที่สำนักงานจะได้รับการยกเว้นการขาดงานสำหรับการมาถึงล่าช้า
นอกจากจะต้องตอบคำถามเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงค่าจ้างและผลประโยชน์ของพนักงานแล้ว OPM ยังจะต้องจัดการกับงบประมาณปี2556ที่จะคงที่เป็นปีที่สามติดต่อกัน ด้วย โอบามาขอเงิน 91 ล้านดอลลาร์ในการใช้จ่ายตามดุลยพินิจสำหรับ OPM ในปี 2556 ลดลงจาก 98 ล้านดอลลาร์เมื่อ 2 ปีก่อน
Berry กล่าวว่างบประมาณแบบคงที่ทำให้หน่วยงานนี้ลำบาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีภารกิจใหม่ เช่น การเพิ่มชนเผ่าพื้นเมืองอเมริกันในโครงการผลประโยชน์ด้านสุขภาพของพนักงานของรัฐบาลกลาง และจะทำงานร่วมกับ Department of Health and Human Services เพื่อรับหลายรัฐ การแลกเปลี่ยนด้านสุขภาพเกิดขึ้นภายในปี 2557
“นั่นเป็นเรื่องยากที่จะทำเมื่อคุณถูกแบน เราจะทำการเลือกที่ยากลำบาก” เขากล่าว “เราจะเลือกอย่างชาญฉลาดและทำให้แน่ใจว่าเรามุ่งเน้นทรัพยากรที่พวกเขาต้องการอย่างเร่งด่วนที่สุด”
การลดงานคงค้างหลังเกษียณอายุยังคงมีความสำคัญสูงสุด
Credit : สล็อตเว็บตรง / สล็อตแตกง่าย
